Peluang Kerja di IKN Tuntut Peningkatan Kualitas SDM Lokal : Ujar Ananda Emira Moeis

jurnalharian.com, Ananda Emira Moeis Menjelaskan  urgensi peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) sebagai langkah strategis untuk memanfaatkan peluang kerja yang tersedia di Ibu Kota Nusantara (IKN). Ia menyatakan bahwa meskipun banyak lapangan pekerjaan yang dibuka, tantangan utama terletak pada kemampuan tenaga kerja lokal untuk memenuhi standar yang ditetapkan oleh perusahaan.

“Di IKN, ada banyak lapangan pekerjaan yang tersedia. Namun, pertanyaannya adalah seberapa siap kita? Passing grade kita perlu ditingkatkan. Ini adalah perhatian utama yang harus kita hadapi,” kata Ananda saat ditemui di kantor gubernur Kaltim.

Ia menjelaskan bahwa peran pemerintah sangat penting dalam mendukung generasi muda Kalimantan Timur, terutama lulusan SMA, SMK, dan perguruan tinggi, agar mampu bersaing dalam pasar kerja yang semakin kompetitif. Menurut Ananda, rendahnya kualitas SDM lokal menjadi tantangan yang harus segera diatasi untuk menekan angka pengangguran di daerah.

“Generasi muda yang baru lulus, baik sarjana maupun lulusan SMA dan SMK, seharusnya sudah siap untuk bekerja. Namun, sering kali mereka terhambat karena tidak memenuhi standar yang diinginkan oleh perusahaan. Pemerintah perlu hadir dan berperan aktif dalam meningkatkan kompetensi mereka,” ujarnya.

Ananda juga menyoroti bahwa pembangunan IKN akan membuka berbagai peluang kerja di sektor konstruksi, teknologi, dan layanan publik. Namun, banyak perusahaan yang mencari tenaga kerja dengan keterampilan khusus, yang sering kali belum dimiliki oleh tenaga kerja lokal. “Kita tidak ingin peluang kerja di IKN diisi oleh tenaga kerja dari luar Kalimantan Timur hanya karena tenaga kerja lokal belum siap secara kualitas. Ini adalah isu yang harus kita tangani dengan serius,” tegasnya.

Untuk itu, Ananda mendorong dilakukannya program pelatihan vokasi, sertifikasi, dan pengembangan keterampilan yang berbasis pada kebutuhan pasar. (adv)

 

– apri